工作噪音控制条例:15年15个事实

标题图片描述了Cirrus Research Optimus+手持式声级计,并附有“15年;15个事实。工作噪音控制规定”。

今日(四月六日)th)标记15th纪念日噪声在工作规定的控制时生效,对大多数英国工作场所生效。In terms of protecting people from noise, these regulations are perhaps one of the most important developments in recent years, so we wanted to highlight 15 facts about the Control of Noise at Work Regulations to celebrate the impact they’ve had on keeping people safe in the workplace over the last 15 years.

  1. 《工作噪音管制条例》要求雇主防止和/或降低员工在工作场所暴露于过高噪音水平的风险
  2. 这些规定适用于所有雇主,无论其经营所在行业
  3. 该规定于2006年对大多数英国雇主生效,娱乐业从业人员的调整时间稍长,并于2008年纳入该规定
  4. 与大型企业一样,自营职业者也受到工作噪音管制条例的约束
  5. 听力保护的使用应该是任何雇主的最后手段
  6. 首要任务是降低工作场所的噪音水平
  7. 法规规定了行动级别,规定了必须采取措施降低风险的噪音级别
  8. 较低的噪声作用值如下所示:
    • 每日或每周80 dB(A)的个人噪声暴露;以及
    • 135 dB(C)的峰值声压
  9. 噪声作用上限值如下所示:
    • 每日或每周85 dB(A)的个人噪声暴露;和
    • 137 dB(C)的峰值声压
  10. 法规规定了接触限值,规定了员工不得接触的噪声级
  11. 噪声暴露限值如下:
    • 每日或每周87 dB(A)的个人噪声暴露;和
    • 140 dB(c)的峰值声压
  12. 暴露和动作值基于一天8小时的平均暴露量,即典型轮班的长度
  13. 要遵守法规,需要六个关键步骤:
    • 对工作场所的员工致敬
    • 采取措施降低产生风险的噪音水平
    • 如果无法使用其他方法降低噪声级,则为员工提供听力保护
    • 确保永远不会超过噪声暴露限值
    • 提供关于噪音风险的信息,指导和培训的员工以及如何减少它们
    • 在已确定健康风险的地方进行健康监测
  14. 未能遵守法规可能导致重大罚款,以及声誉损害,损失损失,可以将员工的听力和健康造成风险
  15. 这个健康与安全执行官提供深入指导关于规章制度以及如何确保您遵守规章制度。

不确定dB(A)和dB(C)是什么意思?看看我们的文章这充分解释了差异!

工作噪音控制法规是否产生了影响?

自从《工作噪音控制条例》出台以来,英国报告的职业性耳聋病例数量稳步下降。然而,2019年比前一年大幅增加,报告了95例新病例,高于2018年的约50例。这与10年前相比仍有很大改善,当时据报道职业性耳聋的病例数约为200例!

估计仍有大约17000人患有与工作有关的听力问题,因此显然还有很多事情要做。如果您不熟悉工作中的噪音,或者希望了解如何确保您的员工受到适当的噪音保护,请查看我们的免费电子书:工作中五大噪音错误及克服方法”.

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