工作噪音控制规定:15年

标题图像描绘了一个Cirrus研究擎天柱+手持式声级计，伴随着“15年;15的事实。《工作噪音管制规例》。

今天(4月6日^th)标记为15^th《管制工作场所噪音规例》在英国大部分工作场所生效周年纪念日。保护人们免受噪音而言,这些规则可能是近年来最重要的发展之一,所以我们想强调15关于噪音的控制工作法规,庆祝他们的影响让人们在工作场所安全的在过去的15年。

《工作场所噪音管制规例》要求雇主防止及/或减少雇员在工作场所接触过高噪音的风险
该条例适用于所有雇主，不论他们从事什么行业
该条例于2006年对大多数英国雇主生效，而那些在娱乐行业工作的雇主被给予了稍长的调整时间，被涵盖在2008年的条例中
那些个体经营者也和大企业一样受到《工作噪音控制条例》的约束
使用听力保护应该是任何雇主的最后手段
首要任务是降低工作场所的噪音水平
该规例订明行动水平，规定必须采取措施以减低噪音风险的噪音水平
较低的噪声作用值如下:
- 每天或每周接触80分贝(A)的个人噪音;和
- 峰值声压135db (C)
上噪声作用值如下:
- 每天或每周接触85分贝(A)的个人噪音;和
- 峰值声压为137分贝(C)
该规例订明雇员不得接触噪音的接触限度
噪音暴露限值如下:
- 每天或每周接触87分贝(A)的个人噪音;和
- 峰值声压为140 dB(C)
曝光量和动作值是基于一天8小时的平均曝光量，这是一个典型的工作班次的长度
为了遵守《条例》，需要采取六个关键步骤:
- 评估工作场所对员工的风险
- 采取行动降低造成危险的噪音水平
- 如果不能用其他方法降低噪音水平，为员工提供听力保护
- 确保不超过噪音暴露限度
- 向员工提供有关噪音风险和如何减少噪音的信息、指导和培训
- 在已确定存在健康风险的情况下进行健康监测
不遵守规定可能会导致巨额罚款、名誉损害、收入损失，并可能危及员工的听力和健康
的健康与安全执行局提供深入的指导以及如何确保自己符合规定。