What’s causing noise pollution in offices?
本周出现了一个有趣的一项研究，指出了办公室噪音污染水平的大幅增加，这一切都感谢开放式办公空间的普及。
开放式计划办公室旨在提高员工协作和士气，但牛津经济学的最新研究发现，由此产生的噪音污染正在达到新的水平。根据调查结果，由于OE在2015年首次进行第一次研究以来，条件变得更加糟糕。
作为最新研究的一部分，OE采访了来自许多行业和职业领域的500名高级管理人员和非经理雇员，跨越英国，美国，德国，印度，中国，澳大利亚，丹麦，瑞典，芬兰和挪威。
The study also included detailed interviews with execs who are taking steps to deal with these challenges in their open offices.
以下是许多人将有关的一些结果：
大多数高管和雇员调查了他们的工作场所的近不断噪音，许多人表示他们缺乏安静的空间，以便他们可以专注的会议或地区。
- 只有1％的员工（2015年的20％）表示，他们能够在不采取行动的情况下阻止分心和集中注意力
- 54％的高管认为他们的员工拥有他们需要减轻办公室的噪音的工具，但只有29％的员工同意（2015年的41％下降）
- 75％的员工表示，他们需要走向外面的焦点，32％使用耳机阻止分心。
- 最嘈杂的办公环境中的员工更有可能说他们可能会在未来六个月内留下工作
在健康，生产力和财务性能方面，研究发现：
- 63% of employees say they lack quiet space for focused work, which has a negative effect on their productivity, satisfaction and well-being
- 96%的高管认为员工生产力是中国国际广播电台tical to their financial performance, yet just 40% understand the link between noise, distraction and productivity
- Only 6% of executives say they have equipped their office with noise mitigating features
Millennials
千禧一代或22岁至36岁的人更习惯于公开计划与老年同事，可能是因为他们在这样的环境中开始职业生涯。尽管如此，它们是第一个承认噪音问题并与旧同事不同地处理它。
千禧一代员工是：
- 更不太可能说他们发现嘈杂的工作环境激励（9％与老年同事的30％）
- Less satisfied with their office layout than older employees (38% of millennials versus 48% of others)
- 更有可能说他们的组织应该解决噪音，分心和信息过载（89％vs 75％的老年工人）。
- 更有可能说他们走向外面的焦点（84％vs 63％的老年员工），不太可能使用办公室休息室或安静的空间
作为最终的脚注，该调查显示了公司的收入增长与这些公司如何接近其工作环境之间的相关性。超过四分之三的最佳表演者（收入增长超过10％，营业额超过10％以上）报告，办公室设计和噪音减缓对财务表现很重要，并主动地解决办公室的噪音。这些顶级表演公司更有可能为工人提供工人来阻止他们可以专注的噪音和安静的空间，并且不太可能说一些员工发现嘈杂的环境激励。强调工作场所的噪音并不只是影响工业区或工厂的噪音，但办公室的噪音污染是雇主需要解决的真正和日益增长的关切。不仅有助于维持生产力，而是为了确保人们的健康和幸福是保障的。
这是完全巧合的，但我们首次在Cirrus Research开放式计划中刚刚提出了我们的销售和营销办事处;所以如果我的生产力看到任何变化，我可能会报告 - 那时我认为只有我的腰线改变，因为似乎已经被风暴采取了办公室的“蛋糕星期五”政策发生了变化。
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